Como funcionam as opções de ações Os anúncios de emprego nos classificados mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício, não apenas para os executivos de alto nível, mas também para os funcionários hierarquizados. O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo-lhes Os funcionários garantem um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de opções de ações: Next Up Opções de ações de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um número específico de ações de ações da sua empresa durante um tempo ea um preço que o seu empregador especifica. Tanto as empresas privadas quanto as de capital aberto oferecem opções disponíveis por várias razões: querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro em empresas start-up que querem segurar o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2012x20Octoberx202016 hrefCitation amp Opções DateStock Para Ficha Dummies fraude Se opções de ações são parte de seu pacote de remuneração 8212 ou poderia estar em um novo emprego 8212 você, como um investidor, deve pedir Algumas perguntas sobre o plano de opções da empresa 8217s para que você saiba what8217s o que vai dentro E porque o valor de suas opções estão ligados a quão bem (ou mal) uma empresa é gerenciada, você pode se beneficiar por conhecer os sinais de que seus valores de ações podem estar indo Para cima ou para baixo. A Internet oferece um site ou dois que podem ajudá-lo a aumentar o seu conhecimento sobre opções de ações em geral e suas perspectivas de empresa em particular. Perguntas a fazer antes de aceitar uma oferta de emprego com opções de ações Seu potencial novo emprego inclui opções de ações como parte de seu pacote de remuneração. Antes de assumir que ter um interesse financeiro em sua nova empresa é automaticamente uma coisa boa, pergunte ao seu novo empregador estas perguntas: Uma grande questão catch-all: Quantas ações Qual é o preço de exercício E qual é o calendário de aquisição Que tipo de estoque Opções 8212 incentivo, não qualificado, ou uma combinação de ambos Posso ver uma cópia do contrato de opção de compra de ações que I8217ll ser solicitado a assinar Posso também ver uma cópia do documento de plano de opções de ações da empresa 8217s Foram quaisquer mudanças em sua empresa 8217s Plano de opções de ações nos últimos 12 a 18 meses (Se você estiver considerando uma empresa antes de sua oferta pública inicial, ou IPO) Qual é a data atualmente planejada ou período de tempo para um IPO Qual a porcentagem da propriedade total da empresa 8217s as ações em minhas ações (Quando você pode antecipar receber uma outra concessão de opção de compra e em que circunstâncias (Uma concessão anual quando I8217m promovido como um bônus baseado em mérito) (Se você está considerando uma empresa que já é negociada publicamente) Qual foi a estabilidade dos funcionários Que têm grandes ganhos de opções de ações 8212 têm mais permaneceu ou mudou-se Existem quaisquer implicações fiscais agora para a minha concessão de opção de ações Assina o valor de suas opções de ações poderia estar em apuros Você pode não pensar sobre suas opções de ações e seu valor muitas vezes, Mas os indicadores na lista a seguir são dignos de atenção. Se a empresa é mal-executado, o valor de suas opções de ações pode tendência para baixo. Prestar atenção a estes sinais do valor da opção conservada em estoque declinante e agir em conformidade: Uma equipe de gerência da porta revolvendo Um conselho de diretores desinteresado dos amigos-e-investors-dominated Um salto grande em taxas do turnover Síndrome dos vidros cor-de-rosa Elevados níveis de insatisfação do cliente Sistemas internos deficientes e Infra-estrutura Comunicação inconsistente da gerência Conversa aberta entre os funcionários sobre a saída Um sentido geral de pânico Sinais de valor de suas opções de ações poderia crescer O valor de suas opções de ações pode flutuar e muitas vezes o valor está diretamente ligado à forma como a empresa é executada. As qualidades na lista a seguir são sinais de que suas opções de ações podem estar crescendo em valor: Uma empresa em constante crescimento Uma equipe de gestão altamente qualificada e motivada Um Conselho de Administração ativo e interessado Baixa taxa de rotatividade de funcionários Produtos ou serviços líderes do mercado Retornando clientes felizes Infraestrutura sólida e funcional Programas de treinamento minuciosos para novos funcionários Web Sites de opções de ações Se parte do seu pacote de remuneração incluir opções de ações, consulte os links para os sites na lista a seguir. Esses sites oferecem informações de investimento em planos de participação acionária dos empregados e muitos links para outras informações sobre opções de ações. Compreendendo opções de ações para empregados Por NerdWallet. 03 de dezembro de 2013, 03:12:26 PM EDT Seu novo emprego oferecer opções de ações para você Para muitos é um grande incentivo para se juntar a uma nova empresa. O Google (GOOG) tem de ser o exemplo de maior perfil, com as histórias lendárias de milhares de funcionários originais tornando-se multi-milionários, incluindo o massagista em casa. Abaixo estão algumas informações para ajudá-lo a entender as opções de ações um pouco melhor se você está confuso sobre como eles funcionam. Como funcionam as opções de ações Embora as opções de ações dos empregados tenham perdido um pouco de seu brilho desde a crise financeira global - sendo substituídas cada vez mais por ações restritas - as opções ainda representam quase um terço do valor dos pacotes de incentivos para executivos, de acordo com Empresa de consultoria de compensação James F. Reda Associates. Deseja opções de ações Você vai encontrá-los mais difíceis de encontrar nestes dias, principalmente devido a mudanças nas leis fiscais e recentes blow-back de funcionários que trabalham para as empresas atingidas pela recessão e cansado de manter-out-of-the-money, inútil opções . De fato, as opções de ações de funcionários atingiram o pico em popularidade em 1999. Mas se você marcar um show com opções, heres como ele vai funcionar. Ser concedido opções de ações dá-lhe o direito de comprar o estoque de sua empresa por um preço definido em uma data futura e por um tempo especificado. Bem, use o GOOG como exemplo. Vamos dizer que você estava entre aqueles afortunados Nooglers contratados de volta quando GOOG estava emitindo opções de ações em 500. Você tem o direito de comprar 1000 ações em 500 (o preço de subsídio) após dois anos (o período de carência) e você tem dez anos para exercer a Opções (comprar as ações). Se o preço das ações Googles é inferior a 500 quando suas ações são investidos estão fora do dinheiro e você está fora de sorte. Você não tem que comprar as ações em uma perda, eles acabam expirar sem valor, a menos que a ação rebotes e fica acima de seu preço de exercício - ou se a empresa generosamente decide reavaliar o preço de exercício original. Mas se GOOG é mais de 1000, como é agora, crack abrir o champanhe youre no dinheiro Você pode comprar 1000 ações em 500, em seguida, vendê-los e bolso um meio milhão de lucro dólar. Basta prestar atenção para fora para a conta fiscal seguinte. Em alguns casos, você pode exercer suas opções e, em seguida, manter a ação durante pelo menos um ano antes de vendê-los e pagar uma taxa de imposto mais baixa. Opções têm um monte de conseqüências fiscais a considerar. Se você tiver dúvidas sobre suas opções de ações, pergunte a um consultor. A desvantagem de opções de ações do empregado Apesar do fato de que as opções podem fazer milionários de massagistas, há algumas desvantagens: opções de ações pode ser um pouco complicado. Por exemplo, diferentes tipos de opções de ações têm conseqüências tributárias diferentes. Existem opções não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs), ambas com disparadores de impostos específicos. Opções podem expirar sem valor. Imagine a emoção de uma concessão seguida pela agonia de um flop de ações. Em vez de atuar como um incentivo do empregado, as opções emitidas para um estoque de tropeço pode muck-up moral. Saber quando e como exercer opções de ações pode ser nervo wracking. Tem o estoque atingiu seu pico Será que alguma vez rebote de mínimos históricos Exercício e mantenha ou exercer e vender E você pode começar muito investido em ações da empresa. Segurando um monte de opções pode levar a uma queda extraordinária ou uma queda. Você não pode bancar neles até theyre no dinheiro e no seu bolso. Opções de ações do empregado pode ser um extraordinário construtor de riqueza. Com um aumento no preço das ações da empresa e uma escada de aquisição, é quase como uma conta de poupança forçada. E isso pode ser uma opção vale a pena tomar. Neda Jafarzadeh é analista financeiro da NerdWallet. Um site dedicado a ajudar os investidores a tomar melhores decisões financeiras com seu dinheiro. Clique no botão Join acima para obter detalhes ou para se inscrever online. Tradicionalmente, os planos de opção de compra de ações têm sido usados como uma forma de recompensar a alta gerência e funcionários-chave e vincular seus interesses com os da empresa e outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, agora consideram todos os seus funcionários como chave. Desde o final dos anos 80, o número de pessoas com opções de ações aumentou cerca de nove vezes. Quando as opções forem a forma a mais proeminente da compensação individual da equidade, o estoque restringido, o estoque phantom, e os direitos da apreciação do estoque cresceram na popularidade e valem a pena considerar também. Opções de base ampla permanecem a norma em empresas de alta tecnologia e tornaram-se mais amplamente utilizado em outras indústrias também. Empresas maiores, de capital aberto, como a Starbucks, a Southwest Airlines e a Cisco, agora oferecem opções de ações à maioria ou a todos os seus funcionários. Muitos não-alta tecnologia, empresas de capital fechado estão se juntando as fileiras também. A partir de 2014, a Pesquisa Social Geral estimou que 7.2 funcionários detinham opções de ações, mais provavelmente várias centenas de mil empregados que possuem outras formas de patrimônio individual. Isso é baixo de seu pico em 2001, no entanto, quando o número foi cerca de 30 maior. O declínio foi em grande parte como resultado de mudanças nas regras contábeis e aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição de ações em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações da empresa a um preço fixo por um determinado número de anos. O preço ao qual a opção é fornecida é chamado de preço de concessão e geralmente é o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas. Os empregados que receberam opções de ações esperam que o preço da ação suba e que eles serão capazes de ganhar dinheiro ao exercer (comprar) o estoque com o menor preço de subsídio e, em seguida, vender o estoque ao preço de mercado atual. Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, cada um com regras exclusivas e conseqüências fiscais: opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs). Planos de opções de ações podem ser uma maneira flexível para as empresas a partilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho, e atrair e reter uma equipe motivada. Para as empresas mais pequenas orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro, dando aos funcionários um pedaço de crescimento futuro. Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios são bem estabelecidos, mas que querem incluir os funcionários na propriedade. O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, é tipicamente muito pequeno e pode ser compensado por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. As opções não são, no entanto, um mecanismo para os proprietários existentes venderem ações e geralmente são inadequadas para empresas cujo crescimento futuro é incerto. Eles também podem ser menos atraentes em pequenas empresas de capital fechado que não querem ser públicas ou ser vendidas porque podem ter dificuldade em criar um mercado para as ações. Opções de ações e participação dos funcionários A propriedade das opções A resposta depende de quem você pedir. Proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque os funcionários não recebê-los gratuitamente, mas deve colocar seu próprio dinheiro para comprar ações. Outros, no entanto, acreditam que porque os planos de opção permitem que os funcionários vendam suas ações um curto período após a concessão, que as opções não criam visão de propriedade a longo prazo e atitudes. O impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende muito da empresa e seus objetivos para o plano, seu compromisso de criar uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca em explicar o plano, E os objetivos dos funcionários individuais (se eles querem dinheiro mais cedo do que mais tarde). Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, as opções de ações podem ser um motivador significativo. Empresas como a Starbucks, a Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, mostrando quão eficaz um plano de opções de ações pode ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar os funcionários como proprietários. Considerações Práticas Geralmente, ao projetar um programa de opções, as empresas precisam considerar cuidadosamente o quanto elas estão dispostas a disponibilizar, quem receberá opções e quanto trabalho irá crescer para que o número certo de ações seja concedido a cada ano. Um erro comum é conceder demasiadas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros funcionários. Uma das considerações mais importantes para a concepção do plano é a sua finalidade: é o plano destinado a dar todos os empregados ações na empresa ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave A empresa deseja promover a propriedade a longo prazo ou é um Benefício único É o plano pretendido como uma maneira de criar a propriedade do empregado ou simplesmente uma maneira de criar um benefício adicional do empregado As respostas a estas perguntas serão cruciais em definir características específicas do plano tais como a elegibilidade, a alocação, o vesting, a avaliação, , E preço das ações. Nós publicamos o Livro de Opções de Ações, um guia altamente detalhado para opções de ações e planos de compra de ações. Análise da Compensação A abordagem da Amazon146 para compensar seus empregados, incluindo seus 147 diretores nomeados, é vincular a remuneração total Ao valor do acionista de longo prazo, refletido principalmente no preço das ações da Companhia. (I) Diretor Presidente, (ii) Diretor Financeiro e (iii) outros três diretores executivos altamente remunerados, com base nos regulamentos da SEC. As cartas de oferta de emprego da Companhia com seus diretores nomeados fornecem para o emprego de vontade, e nomeado remuneração de executivo geralmente consiste em remuneração baseada em ações, salários base, bônus de novos empregados em dinheiro e outras compensações e benefícios. Compensação baseada em ações. O componente primário de uma remuneração total de um executivo designado é a remuneração baseada em ações, a fim de vincular estreitamente a remuneração total ao valor acionário de longo prazo. Conseqüentemente, os diretores nomeados recebem prêmios com base em ações consideráveis no momento da contratação e também são elegíveis para prêmios baseados em ações em uma base periódica. Devido ao Sr. Bezos possuir uma participação substancial na Companhia (aproximadamente 23), o Sr. Bezos nunca recebeu qualquer remuneração baseada em ações da Companhia. Desde o final de 2002, a Companhia utilizou unidades de ações restritas como seu principal veículo de remuneração baseado em ações. A Companhia acredita que as unidades de ações restritas alinham os interesses de longo prazo dos diretores e acionistas nomeados e ajudam a gerenciar eficientemente a diluição geral dos acionistas de ações. O Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança estabelece os montantes de concessão de subsídios restritos e os direitos adquiridos para os diretores nomeados, seja para novas contratações ou subsídios subseqüentes, depois de receber recomendações do Vice-Presidente de Recursos Humanos e do Diretor Presidente. Para os novos subsídios de contratação, o Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor Executivo eo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança consideram diversos fatores, incluindo compensação passada do ex-funcionário do comitê, remuneração futura de tal ex-empregador que será perdida após a adesão A remuneração dos executivos sênior da Companhia, bem como a remuneração dos executivos sênior da Companhia, o nomeado diretor executivo, o nível esperado de responsabilidade na Companhia e as contribuições esperadas para o sucesso futuro da Companhia e a remuneração de mercado de executivos de outras empresas similares, Pesquisas de partidos. Para os subsídios periódicos, o Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor Presidente eo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança consideram diversos fatores, incluindo o nível de responsabilidade do executivo nomeado, contribuições passadas para o desempenho da Companhia e contribuições esperadas para o sucesso futuro da Companhia, Bem como a remuneração de mercado de executivos de outras empresas similares, conforme refletido em pesquisas de terceiros. Para vice-presidente de Recursos Humanos e Diretor Executivo, o Vice-Presidente de Recursos Humanos e Diretor Executivo desenvolverá recomendações de subsídio, avaliando subjetivamente os fatores acima para estabelecer um objetivo de remuneração total para cada diretor executivo nomeado e, em seguida, projetar subsídios de unidades de ações restritas para ajudar Atender a esses objetivos de remuneração total com base em determinadas premissas de preços de ações, levando em conta a remuneração em dinheiro do executivo nomeado e o valor estimado da remuneração baseada em ações pré-existente adquirida nos anos subseqüentes, se houver. Nesse processo, o vice-presidente de Recursos Humanos e CEO observa a remuneração total projetada para um determinado ano como uma compensação em dinheiro que se espera venha a ser obtida nesse ano, mais o valor projetado da remuneração baseada em ações que será adquirida nesse ano. Como a Companhia se concentra na compensação total ao longo do tempo e leva em consideração a compensação existente, as concessões periódicas para um menor número de ações não refletem necessariamente uma menor remuneração total. Com base nos fatores discutidos acima com relação aos subsídios periódicos, em abril de 2008, o Sr. Szkutak recebeu um prêmio de unidade de ações restritas com vencimento a partir de maio de 2011, uma vez que seus outros prêmios de ações restritas serão totalmente investidos em fevereiro de 2011, . A Companhia impôs condições de aquisição adicionais destinadas a qualificar este prêmio, juntamente com alguns outros prêmios emitidos em anos anteriores a diretores nomeados, como uma compensação dedutível de impostos de acordo com a Seção 162 (m) (4) (c) do Internal Revenue Code. Salários Base. Os salários base para os diretores designados são projetados para ser significativamente menor do que aqueles pagos por empresas com sede semelhante. Os salários base para os diretores nomeados durante 2008 variaram de 81.840 para o Sr. Bezos para 160.000 para os outros diretores nomeados. Devido ao Sr. Bezos ter uma participação substancial na Companhia, o Sr. Bezos novamente solicitou não receber compensação adicional em 2008 e nunca recebeu uma compensação anual em dinheiro acima do seu valor atual. Os salários dos outros diretores nomeados foram aumentados em 2008 de 150.000 para 160.000. New-Hire Bônus em dinheiro. Os bônus em dinheiro para novos empregados geralmente são pagos em parcelas mensais a um executivo nomeado. Esses bônus também são determinados pelo Comitê de Desenvolvimento de Liderança e Compensação, após receberem as recomendações do Diretor Presidente e do Vice-Presidente de Recursos Humanos. Os bônus geralmente são projetados para fornecer compensação total apropriada aos diretores nomeados até que sua remuneração baseada em ações comece a ser adquirida. Em 2008, os Srs. Gunningham, Onetto e Valentine receberam pagamentos de bônus em dinheiro para novos empregados, conforme mostrado na coluna 147Bonus148 da Tabela de Compensação Resumida. Outras Remunerações e Benefícios. Os diretores nomeados recebem compensação adicional na forma de férias, médica, 401 (k), deslocalização e outros benefícios geralmente disponíveis para todos os funcionários da Companhia. A Companhia fornece segurança para o Sr. Bezos, incluindo segurança, além da que é fornecida em instalações de negócios e durante viagens de negócios. A Companhia acredita que todos os custos de segurança incorridos pela Companhia são razoáveis e necessários e para benefício da Companhia. A Companhia fornece assistência de deslocalização para executivos recém-contratados consistente com o que fornece aos outros empregados e forneceu esta assistência ao Sr. Gunningham em 2008. O valor atribuível à assistência de deslocalização para o Sr. Gunningham está incluído na coluna 147All Other Compensation148 Resumo Tabela de Compensação. A Companhia não fornece quaisquer outros benefícios legais ou outros benefícios pessoais aos seus diretores nomeados. Análise da Compensação A abordagem da Amazon146 para compensar seus empregados, incluindo seus 147 diretores nomeados, é ligar a remuneração total ao valor acionário de longo prazo, conforme refletido principalmente na Companhia. Preço das ações (I) Diretor Presidente, (ii) Diretor Financeiro e (iii) outros três diretores executivos altamente remunerados, com base nos regulamentos da SEC. As cartas de oferta de emprego da Companhia com seus diretores nomeados fornecem para o emprego de vontade, e nomeado remuneração de executivo geralmente consiste em remuneração baseada em ações, salários base, bônus de novos empregados em dinheiro e outras compensações e benefícios. Compensação baseada em ações. O componente primário de uma remuneração total de um executivo designado é a remuneração baseada em ações, a fim de vincular estreitamente a remuneração total ao valor acionário de longo prazo. Conseqüentemente, os diretores nomeados recebem prêmios com base em ações consideráveis no momento da contratação e também são elegíveis para prêmios baseados em ações em uma base periódica. Desde o final de 2002, a Companhia utilizou unidades de ações restritas como seu principal veículo de remuneração baseado em ações. A Companhia acredita que as unidades de ações restritas alinham melhor os interesses de longo prazo dos diretores e acionistas nomeados e ajudam a gerenciar eficientemente a diluição geral dos acionistas de ações. O Sr. Szkutak, que ingressou na Companhia em 2002, recebeu um prêmio de unidade de ações restritas no momento da contratação e um subseqüente prêmio de unidade de ações restritas no segundo trimestre de 2006. Os Srs. Valentine e Onetto, que aderiram à Companhia em 2006, O Sr. Gunningham, que ingressou na Companhia em 2007, recebeu um prêmio de unidade de ações restritas no momento da contratação. O Sr. Bezos nunca recebeu qualquer remuneração baseada em ações da Companhia. O Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança estabelece os montantes de concessão de subsídios restritos e os direitos adquiridos para os diretores nomeados, seja para novas contratações ou subsídios subseqüentes, depois de receber recomendações do Vice-Presidente de Recursos Humanos e do Diretor Presidente. Para os novos subsídios de contratação, o Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor Executivo eo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança consideram diversos fatores, incluindo compensação passada do ex-funcionário do comitê, remuneração futura de tal ex-empregador que será perdida após a adesão A Companhia, a remuneração de executivos sênior similares da Companhia, o nomeado diretor executivo146s esperavam nível de responsabilidade na Companhia e as contribuições esperadas para o sucesso futuro da Companhia e a remuneração de mercado de executivos similares em outras empresas conforme refletido em terceiro Pesquisas de partidos. Para os subsídios periódicos, o Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor Presidente eo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança consideram diversos fatores, incluindo o nível de responsabilidade do executivo nomeado, contribuições passadas para o desempenho da Companhia e contribuições esperadas para o sucesso futuro da Companhia, Bem como a remuneração de mercado de executivos de outras empresas similares, conforme refletido em pesquisas de terceiros. Para vice-presidente de Recursos Humanos e Diretor Executivo, o Vice-Presidente de Recursos Humanos e Diretor Executivo desenvolverá recomendações de subsídio, avaliando subjetivamente os fatores acima para estabelecer um objetivo de remuneração total para cada diretor executivo nomeado e, em seguida, projetar subsídios de unidades de ações restritas para ajudar Atender a esses objetivos de remuneração total com base em determinadas premissas de preços de ações, levando em conta a remuneração em dinheiro do executivo nomeado e o valor estimado da remuneração baseada em ações pré-existente adquirida nos anos subseqüentes, se houver. Nesse processo, o vice-presidente de Recursos Humanos e CEO observa a remuneração total projetada para um determinado ano como uma compensação em dinheiro que se espera venha a ser obtida nesse ano, mais o valor projetado da remuneração baseada em ações que será adquirida nesse ano. Como a Companhia se concentra na compensação total ao longo do tempo e leva em consideração a compensação existente, as concessões periódicas para um menor número de ações não refletem necessariamente uma menor remuneração total. Para a concessão de novas unidades de ações restritas de 2007, bem como algumas outras concessões emitidas antes de 2007 detidas por diretores executivos, a Companhia impôs condições adicionais de aquisição de direitos projetadas para qualificar a premiação como compensação dedutível de acordo com a Seção 162 (m) (4) (C) do Código de Receitas Internas, além dos cronogramas de aquisição com base no tempo. Salários Base. Os salários base para os diretores designados são projetados para ser significativamente menor do que aqueles pagos por empresas com sede semelhante. Os salários base para os diretores nomeados durante 2007 variaram de 81.840 para o Sr. Bezos a 150.000 para os outros diretores nomeados. Devido ao Sr. Bezos ter uma participação substancial na Companhia (aproximadamente 24), o Sr. Bezos solicitou novamente que não recebesse uma compensação adicional em 2007 e nunca recebeu uma compensação anual em dinheiro acima do seu valor atual. Além disso, os salários dos demais diretores nomeados não mudaram em 2007. Bônus em dinheiro para novos empregados. Os bônus em dinheiro para novos empregados geralmente são pagos em parcelas mensais a um executivo nomeado. Esses bônus também são determinados pelo Comitê de Desenvolvimento de Liderança e Compensação, após receberem as recomendações do Diretor Presidente e do Vice-Presidente de Recursos Humanos. Os bônus geralmente são projetados para fornecer compensação total apropriada aos diretores nomeados até que sua remuneração baseada em ações comece a ser adquirida. Em 2007, os Srs. Gunningham, Onetto e Valentine receberam pagamentos de bônus em dinheiro para novos empregados, conforme mostrado na coluna 147Bonus148 da Tabela de Compensação Síntese. Outras Remunerações e Benefícios. Os diretores nomeados recebem compensação adicional na forma de férias, médica, 401 (k), deslocalização e outros benefícios geralmente disponíveis para todos os funcionários da Companhia. A Companhia fornece segurança para o Sr. Bezos, incluindo segurança, além da que é fornecida em instalações de negócios e durante viagens de negócios. A Companhia acredita que todos os custos de segurança incorridos pela Companhia são razoáveis e necessários e para benefício da Companhia. A Companhia fornece assistência de deslocalização para executivos recém-contratados consistente com o que fornece aos outros funcionários, e prestou essa assistência aos Srs. Gunningham e Onetto em 2007. Os montantes atribuíveis à assistência de deslocalização para Gunningham e Onetto estão incluídos na 147All Other Compensation148 Coluna da Tabela de Compensação Resumida. A carta de oferta de emprego de Onetto146s também previa um pagamento de indenização, que expirou em seus termos em dezembro de 2007, se ele foi rescindido durante os primeiros doze meses de seu emprego. A Companhia não fornece quaisquer outros benefícios legais ou outros benefícios pessoais aos seus diretores nomeados. A abordagem da Amazon146 para compensar seus empregados, incluindo seus 147 diretores nomeados, 148 é estreitamente associar a remuneração total ao valor para o acionista de longo prazo, conforme refletido principalmente no relatório de avaliação da AMZN DEF 14A. Company146s estoque preço. (I) Diretor Presidente, (ii) Diretor Financeiro e (iii) outros três diretores executivos altamente remunerados, com base nos regulamentos da SEC. A compensação nomeada de executivo consiste nos seguintes quatro componentes: férias, assistência médica, 401 (k), deslocalização e outros benefícios aos empregados que estão geralmente disponíveis aos empregados. As cartas de oferta de emprego da Companhia com seus diretores nomeados fornecem para o emprego de vontade e geralmente descrevem os componentes de remuneração acima mencionados. Compensação baseada em ações. O componente primário de uma remuneração total de um executivo designado é a remuneração baseada em ações, a fim de vincular estreitamente a remuneração total ao valor acionário de longo prazo. Conseqüentemente, os diretores nomeados recebem prêmios com base em ações consideráveis no momento da contratação e também são elegíveis para prêmios baseados em ações em uma base periódica. Desde o final de 2002, a Companhia utilizou unidades de ações restritas como seu principal veículo de remuneração baseado em ações. A Companhia acredita que as unidades de ações restritas alinham melhor os interesses de longo prazo dos diretores e acionistas nomeados e ajudam a gerenciar eficientemente a diluição geral dos acionistas de ações. O Sr. Szkutak, que ingressou na Companhia em 2002, recebeu um prêmio de unidade de ações restritas no momento da contratação e um subseqüente prêmio de unidade de ações restritas em 2006. Os Srs. Dalzell, Piacentini e Wilke, que aderiram antes de 2002, Prêmio de opção no momento da contratação, outorga de opções de ações adicionais e ações restritas antes de 2002, e, posteriormente, prêmios adicionais por ações restritas. O Sr. Bezos nunca recebeu qualquer remuneração baseada em ações da Companhia. Em 2006, os Srs. Dalzell, Piacentini, Szkutak e Wilke receberam prêmios adicionais por ações restritas. O Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança estabelece os montantes de concessão de ações restritas e os direitos adquiridos para os diretores nomeados, sejam eles novos contratados ou subsídios periódicos, após receberem as recomendações do Vice-Presidente de Recursos Humanos e do Diretor Presidente. O Vice-Presidente de Recursos Humanos, o Diretor Presidente eo Comitê de Desenvolvimento e Compensação de Liderança consideram vários fatores, incluindo o nível de responsabilidade do diretor executivo, contribuições passadas para o desempenho da Companhia e contribuições esperadas para o sucesso futuro da Companhia, bem como a Remuneração de mercado de executivos com posições similares em outras empresas. O Vice-Presidente de Recursos Humanos e Diretor Executivo desenvolver recomendações de subvenção através da avaliação subjetiva dos fatores acima para definir um alvo de compensação total para cada nomeado executivo e, em seguida, conceber novos subsídios RSU para ajudar a cumprir os objectivos de compensação total com base em determinadas hipotecas, Levando em conta a remuneração em dinheiro e quaisquer prêmios de remuneração com base em ações não-adquiridos detidos pelo nomeado executivo. Nesse processo, o Vice-Presidente de Recursos Humanos e Diretor-Presidente considera a remuneração total projetada para um determinado ano como uma compensação em dinheiro esperada para ser obtida nesse ano, mais o valor projetado da remuneração baseada em ações que será adquirida nesse ano. Além dos cronogramas de aquisição de direitos com base no tempo em tais UAS, a Companhia tem a capacidade de impor condições adicionais de aquisição de direitos projetadas para qualificar o prêmio como compensação dedutível de acordo com a Seção 162 (m) (4) (c) do Internal Revenue Code. Salários Base. Os salários base para os diretores designados são projetados para ser significativamente menor do que aqueles pagos por empresas com sede semelhante. Os salários base para os diretores nomeados durante 2006 variaram de 81.840 para o Sr. Bezos para 211.502 para o Sr. Dalzell. Devido ao fato de o Sr. Bezos possuir uma participação substancial na Companhia (aproximadamente 25), o Sr. Bezos solicitou novamente que não recebesse uma remuneração adicional em 2006 e nunca recebeu uma compensação anual em dinheiro acima do seu valor atual. Além disso, os salários dos outros diretores nomeados não mudaram em 2006. Novos bônus em dinheiro. Os bônus em dinheiro para novos empregados geralmente são pagos em parcelas mensais a um executivo nomeado. Esses bônus também são determinados pelo Comitê de Desenvolvimento de Liderança e Compensação, após receberem as recomendações do Diretor Presidente e do Vice-Presidente de Recursos Humanos. Os bônus geralmente são projetados para fornecer compensação total apropriada aos diretores nomeados até que sua remuneração baseada em ações comece a ser adquirida. Em 2006, o Sr. Szkutak recebeu as prestações finais do seu bônus em dinheiro para novos contratados, concedido em 2002. Nenhum outro funcionário nomeado recebeu um bônus ou pagamentos de bônus sob um contrato de bônus pré-existente em 2006. Outras Remunerações e Benefícios. Os diretores nomeados recebem compensação adicional na forma de férias, médica, 401 (k), deslocalização e outros benefícios geralmente disponíveis para todos os funcionários da Companhia. A Companhia fornece ao Sr. Piacentini benefícios de expatriação, incluindo um custo de vida e subsídio de habitação, juntamente com reembolsos de impostos em conexão com tais benefícios. A Companhia fornece segurança para o Sr. Bezos, incluindo segurança, além da que é fornecida em instalações de negócios e durante viagens de negócios. A Companhia acredita que todos os custos de segurança incorridos pela Companhia são razoáveis e necessários e para benefício da Companhia. A Companhia não fornece quaisquer outros benefícios legais ou outros benefícios pessoais aos seus diretores nomeados. EXTRACTOS NESTA PÁGINA:
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